Disponent im Nahverkehr (m/w/d)

Dynamisch, international, wachstumsstark – die Rieck Logistik-Gruppe entwickelt sich ständig weiter. Unser globales Geschäft umfasst rund 1.000 Mitarbeitende an 16 Standorten über 4 Geschäftssparten. Unsere Teams organisieren weltweite Logistiklösungen – zu Land, zu Wasser, in der Luft sowie vor Ort im Lager. Dafür braucht es jeden Einzelnen von uns. Mit den Werten einer offenen und klaren Kommunikation, mit Struktur und Begeisterung steuern wir unser Familienunternehmen. Dabei übernehmen wir Verantwortung für Entscheidungen, die uns gemeinsam zum Erfolg führen. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Eigenverantwortung, individuelle Entfaltung und Feedbackkultur im Mittelpunkt stehen.

Kommen Sie an Bord mit klaren Werten und klarem Kurs!

• Sie disponieren Stückgut im Großraum Berlin/Brandenburg mit bis zu 50 Fahrzeugen und achten dabei auf eine wirtschaftliche Auslastung.
• Die Tourenkontrolle und -optimierung gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die proaktive Klärung von Abweichungen.
• Zudem verantworten Sie die Überwachung und Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften.
• Darüber hinaus erhalten Sie die Möglichkeit, an Projekten mitzuwirken, beispielsweise im Rahmen von Digitalisierungsprozessen.

• Sie sind motivierter Quereinsteiger oder verfügen über eine kaufmännische Ausbildung bzw. einschlägige Berufserfahrung.
• Organisationstalent zeichnet Sie aus, und auch in stressigen Situationen arbeiten Sie zielorientiert und strukturiert.
• Der sichere Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich.
• Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, mit modernen Logistik-Anwendungen zu arbeiten und Ihr Know-how weiter auszubauen.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

• Familienunternehmen - Zukunft mit Tradition und Innovation
• Fit For Future - Agile und begeisternde Unternehmenskultur
• Vergütung - Stets fair und leistungsgerecht
• Benefits - Events, Sport und vieles mehr
• Jobrad - Mobilität vom Fahrrad bis zum E-Scooter
• Parkplatz - Ausreichend und sicher auf dem Betriebsgelände
• Betriebliche Altersvorsorge - Arbeitgeberzuschüsse
• Schulung und Weiterbildung - Individuelle Entwicklung
• Systematische Einarbeitung - Onboarding im Team