Head of HR / Leitung Personal (m/w/d)

Wachstum mit Weitblick. Bei der Rieck Logistik-Gruppe gestalten rund 800 Mitarbeitende an 9 Standorten weltweite Logistiklösungen – zu Land, zu Wasser, in der Luft sowie vor Ort im Lager. Wir sind ein Familienunternehmen, das auf Offenheit, Verantwortung und Zusammenhalt setzt. Bei uns zählt jede Idee, jeder Beitrag, jeder Mensch. 

Kommen Sie an Bord – mit klaren Werten und klarem Kurs!

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines engagierten HR-Teams (3 FTE)
• Strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsrat unter hoher Präsenz in der Belegschaft
• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
• Steuerung und Optimierung des Recruitings zur Sicherstellung des zukünftigen Personalbedarfs
• Weiterentwicklung des Personalcontrollings und HR-Reportings
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
• Begleitung von Transformations-, Digitalisierungs- und Kulturentwicklungsprozessen
• Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen sowie Förderung von Entgelttransparenz

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit strategischer, unternehmerischer und operativer Verantwortung
• Nachweisbare Erfolge in HR-Administration, Recruiting und Personalentwicklung
• Erfahrung im Aufbau und der Nutzung von HR-Kennzahlen sowie Personalcontrolling-Instrumenten
• Fundierte Erfahrung mit HR-IT-Landschaften (HR-Suites, Zeitwirtschaft, Payroll-Schnittstellen, Reporting- und Self-Service-Lösungen) sowie deren Optimierung zur weiteren Digitalisierung der Personalarbeit
• Hohe Umsetzungsstärke, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität mit Betreuungserfahrung sowohl gewerblicher als auch kaufmännischer Belegschaftsgruppen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations-, Konflikt- und Verhandlungskompetenz
• Arbeitsort und Lebensmittelpunkt in Berlin/Brandenburg mit hoher Präsenz vor Ort sowie Bereitschaft für Dienstreisen zu den Niederlassungen

• Familienunternehmen - Zukunft mit Tradition und Innovation
• Fit For Future - Agile und begeisternde Unternehmenskultur
• Vergütung - Fair und leistungsgerecht
• Mobiles Arbeiten - Flexible Arbeit und Leben in Balance
• Benefits - Events, Sport und vieles mehr
• Jobrad - Mobilität vom Fahrrad bis zum E-Scooter
• Vermögenswirksame Leistungen - Flexibel und individuell
• E-Ladesäulen - Private Nutzung für die Nachhaltigkeit
• Schulung und Weiterbildung - Individuelle Entwicklung
• Systematische Einarbeitung - Onboarding im Team